媒體人：國安訓(xùn)練強(qiáng)度不夠，塞蒂恩的教練團(tuán)隊(duì)之間出現(xiàn)了矛盾

體育播報(bào)10月7日宣 國安已經(jīng)官宣主帥塞蒂恩離任，據(jù)媒體人徐江報(bào)道，國安訓(xùn)練強(qiáng)度不夠，塞蒂恩的教練團(tuán)隊(duì)之間出現(xiàn)了矛盾。

徐江在個(gè)人社媒：國安在輸給申花后，我曾經(jīng)提出過一個(gè)疑問，國安的訓(xùn)練應(yīng)該是出了問題。隨后踢山東的比賽，跟踢申花的局面如出一轍。從間歇期之后，國安在上半程的所有優(yōu)點(diǎn)都看不到了，進(jìn)攻方面的耐心調(diào)度以及攻守轉(zhuǎn)換的向前的堅(jiān)決傳球，都看不到了。

我?guī)е@些疑問去尋找答案。有國安球員跟我說了這樣的話，他說，你看踢申花的比賽，全場狀態(tài)最好的是不是張玉寧？因?yàn)橛駥幪咄陽|亞杯，他是在比賽狀態(tài)里，他的訓(xùn)練是有所保障的。

我聽完這話的直接反應(yīng)就是國安的訓(xùn)練出了問題，簡單說就是訓(xùn)練量不夠。這種情況在泰山也曾經(jīng)發(fā)生過，因?yàn)榇蘅滴醯挠?xùn)練量不夠，不科學(xué)，泰山也是每每間歇期后第一場比賽就踢的很掙扎。山東的球員跟我說，間歇期后第一場比賽我們是用來拉體能的，后面比賽多了，才能把狀態(tài)調(diào)整過來。

他說，你記得不記得，我們那年在韓國訓(xùn)練后去踢亞冠聯(lián)賽最后一場小組賽，那場球一上來我們也是狀態(tài)特別差，要不是對面前鋒最后一個(gè)單刀沒進(jìn)，我們就被淘汰了。

那么國安的訓(xùn)練究竟出了什么問題？我在后面陸續(xù)聽到了一些答案，這些答案是多角度的，不光球員層面，還有其他渠道相互交叉印證——訓(xùn)練強(qiáng)度不夠。

我的疑問是，如果訓(xùn)練強(qiáng)度不夠，那么這個(gè)半程冠軍怎么來的？冬訓(xùn)的時(shí)候，如果訓(xùn)練強(qiáng)度不夠，是不可能拿到這個(gè)半程冠軍的。隨后，一個(gè)讓我吃驚的答案浮出水面——塞蒂恩的教練團(tuán)隊(duì)之間出現(xiàn)了矛盾。

他們究竟出現(xiàn)了什么矛盾，這個(gè)我無從得知，但是從國安上下多個(gè)角度我都得到了這個(gè)說法。具體來說，冬訓(xùn)的時(shí)候是塞蒂恩那個(gè)助手負(fù)責(zé)的，確切說在?？诘臅r(shí)候，是那個(gè)助手負(fù)責(zé)的，到了?？冢统霈F(xiàn)了一些問題。到了間歇期的時(shí)候，矛盾沒有解決，也越發(fā)不可調(diào)和，甚至塞蒂恩的兩個(gè)助手跟國安俱樂部提出了辭職。

從國安的角度是無法理解到底發(fā)生了什么，塞蒂恩的體能教練從09年的時(shí)候就跟著一起合作，從拉斯帕爾馬斯到貝蒂斯，從巴薩到比利亞雷亞爾，再到國安，這都是10多年的合作關(guān)系，突然就發(fā)生了矛盾。

一個(gè)教練組發(fā)生了矛盾或者分歧，會(huì)不會(huì)影響球隊(duì)的工作和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，答案是顯而易見的。這時(shí)候，你想想讓俱樂部怎么做？這就好比開一個(gè)西班牙餐廳，廚房是西班牙主廚一手負(fù)責(zé)的，配菜的，做甜點(diǎn)的都是主廚的人，結(jié)果他們之間鬧了矛盾，你讓餐廳老板怎么辦？讓主廚走，還是讓做甜點(diǎn)的和配菜的走？這就很離譜是不是？

所以當(dāng)你知道這些事情后，你就不會(huì)再對國安的快速滑落感到震驚，一個(gè)球隊(duì)訓(xùn)練都無法保證的情況下，怎么可能有好的成績呢？國安的滑落不是對手更強(qiáng)大，是自己踩了剎車。一個(gè)球隊(duì)最難解決的一定是技戰(zhàn)術(shù)，一定不是訓(xùn)練強(qiáng)度，但國安在上下半程表現(xiàn)出截然不同的比賽強(qiáng)度，以這樣的方式退出冠軍爭奪絕對是讓人無法接受的。

從俱樂部的角度一定會(huì)有數(shù)據(jù)，其實(shí)很簡單，把上下半程的比賽數(shù)據(jù)做個(gè)對比，高強(qiáng)度跑，搶斷次數(shù)，總跑動(dòng)距離，對比一下，能夠得到很清晰的答案，國安自己掉檔了。